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教培机构的校长怎么把员工转化成机构的共享股东呢?

刘校长这样一个方案啊,给老员工拿捏的死死的,这就是共享股东的方案,

是一种浮动的分润形式,校区的招生和销客越好,分红就越高。

规则是工作满一年的员工可以投1万块钱参与,这1万会分三年进行返还,相当于存钱到了校区,

第一年返回3000,第二年返4000,第三年再返3000,所以要求员工必须稳定继续工作满三年才能全部返还。

那分红呢,则是要设定每年的招生目标,比如说去年这200个孩子,今年想提升个20%,

也就是240个孩子,同时课校达到去年90%以上,满足这些条件就可以得到每个孩子30块钱的分红,共计7200块钱,

再加上第一年返还的3000块钱本金,相当于一年就回本。之后你只需要持续且稳定的工作,年年都可以享受分红且零风险。

校长说完之后呢,老员工就交钱了。

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