长效合伙人机制且稳定的分润系统怎么做

本方案核心传达合伙人模式的核心逻辑、落地要点及合规要求，适配多行业，供落地参考、培训及备案使用，可按需微调细节，兼顾实用与合规。

一、合伙人等级设定（3级架构，简洁稳定）

核心原则：等级升降仅以业绩与实际贡献为标准，不与入驻费用挂钩，公平透明。

普通合伙人：免费或低服务费（500-1000元，达标可退）入驻，享直推奖；连续3个月无业绩冻结权限，解冻需重训。

高级合伙人：直推5名有效合伙人/连续2月业绩≥5万/单月业绩≥8万可晋升，享直推奖+团队管理奖；连续3月团队业绩<2万自动降级，违规推广降级并扣当月≤30%分润。

联合创始人：团队30名有效合伙人+连续3月业绩≥30万/区域单月业绩≥20万+15名有效合伙人/个人累计业绩≥50万+直推3名高级合伙人可晋升（人工审核），享全量奖励+区域分红+核心权益；连续3月业绩<10万降级，重大违规终身清退。

补充：等级升降系统自动触发（联合创始人除外），结果双重通知，明细可查。

 
二、分润系统细则（固定透明，闭环管理）

核心原则：分润比例、结算规则写死，无特殊情况不改动，系统自动核算，杜绝人工干预。

1.分润构成及比例（总拨比65%-75%）

核算基数：实际成交金额（扣退款、优惠，不含运费/服务费），比例可按行业微调。

直推奖励（40%-50%）：成交即核算，退款扣除，联合创始人直推按最高比例。

团队管理奖（10%-15%）：仅高级、联合创始人享有，按直属团队当月业绩核算，月结。

复购/服务奖（10%-15%）：所有合伙人可享，复购即核算，服务类可提至15%，服务达标额外+2%-3%。

平台留存（25%-35%）：专款专用（运营、售后等），季度公示大类明细，接受监督。

2.结算规则

结算周期：每月10日结算上月分润，节假日顺延。

结算条件：订单完成+7天无售后，售后未解决暂停结算，退款扣除对应分润。

发放方式：系统自动核算，绑定账户到账（大额≥5万手动审核），提现记录可查。

3.分润异议处理

结算明细生成后3个工作日内可提交异议及证明，平台3个工作日审核反馈，对结果有异议可申请联合创始人复核，复核为最终结果。

三、系统必备功能

核心要求：自动核算、可查可溯、权限隔离、风控合规，避免分润纠纷。

客户永久归属：首次绑定终身归属，更换归属需原合伙人同意，明细可溯。

订单自动分润：实时核算，订单状态变动自动调整，无需人工计算。

业绩明细可查：合伙人查个人/团队明细，总部查全局，数据保存≥3年。

提现与风控：支持自动/手动提现，识别异常成交，恶意刷单终身清退。

等级自动升降：系统触发，提前提醒，考核明细可查。

规则公示与通知：规则公示，变动双重通知，确保合伙人知晓。

本方案分润系统核心为3级合伙人架构+固定分润（总拨比65%-75%）+合规机制，依托系统风控，保障平台与合伙人双向受益、长效稳定，可按需微调。

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