老带新怎么做 双方都划算

老客荐新友，双方都省钱，推荐越多福利越厚；共享股东享分红，携手共赢促增长

一、活动核心规则（简单不绕）

老客=推荐人（已消费/会员），可升级为共享股东，享受更多分红权益

新客=从未到店/未下单用户

成功推荐定义：新客完成首单消费/到店核销（避免只领券不消费）

共享股东核心：无需投入大额资金，无需参与门店日常经营，通过推荐新客、带动消费，共享门店利润分红，实现“轻投入、稳收益”，同时助力门店扩大客流、提升业绩[3]。

二、双向福利（最稳、成本可控）

1）新客福利（被推荐）

新人专享：首单立减20元（或无门槛券20元）

额外赠：新人小礼品/体验项1份（低成本高感知）

券有效期：7天（促尽快使用）

股东推荐专属：新客若通过共享股东推荐到店，除上述福利外，额外获赠10元无门槛券（提升新客转化，兼顾股东权益）。

2）老客福利（推荐人）

基础奖（每推荐1人成功）

无门槛券20元（可立即用）

或：等额赠品/积分翻倍

阶梯奖（提高裂变动力）

累计推荐3人→额外赠50元券/免单小项

累计推荐5人→额外赠100元券/核心项目体验

累计推荐8人→直接解锁共享股东资格（无需额外付费，快速升级，享受分红权益）。

排行榜（可选）

月度推荐Top3：大额券/免单/实物礼（不花大钱也能做氛围）

共享股东额外奖励：月度推荐新客消费总额Top3的股东，额外获赠门店利润5%专项分红（叠加原有分红，提升股东积极性）。

3）共享股东专属福利（核心分红+额外权益）

（1）股东升级门槛（2种方式，二选一，低门槛易参与）

方式一：老客累计推荐8人成功（完成阶梯奖最高档），直接解锁共享股东资格，无额外费用。

方式二：老客/新客直接缴纳199元股东服务费（可抵扣后续消费/分红），立即成为共享股东，同步享受老客基础推荐福利，适合想快速享受分红、人脉资源丰富的用户。

方式三：老客累计消费满800元，可申请升级为共享股东，无需额外缴纳服务费，绑定长期消费用户。

（2）分红权益（核心激励，成本可控，透明可追溯）

推荐分红：股东推荐的新客，后续每次消费（不限首单），股东均可获得新客消费金额5%-8%的现金分红（按行业客单价调整，高客单可设5%，低客单设8%，不亏本），终身绑定该新客消费分红。

团队分红：股东可邀请其他老客成为“股东合伙人”，邀请1人成为股东并完成1次有效推荐，股东可获得该合伙人推荐分红的20%（二级激励，扩大裂变范围，不搞多层级，避免违规）。

年度分红：若门店年度业绩达标，所有共享股东可按年度个人推荐消费总额占比，瓜分门店年度利润的3%-5%（提升股东长期粘性，绑定核心人脉资源）。

（3）额外权益（提升股东归属感，无需参与经营）

股东专属折扣：股东本人消费，终身享8.5折优惠（可与优惠券叠加使用，提升股东自购频次）。

专属服务：股东可享受门店优先服务、新品体验、专属客服对接，无需排队等候，提升体验感。

透明查询：通过门店小程序/Excel统计表，股东可实时查询自己的推荐人数、新客消费金额、分红明细，确保公开透明，提升信任度。

（4）股东退出机制（灵活可控，降低纠纷）

自愿退出：股东可随时申请退出，退出后不再享受任何分红及专属权益，已产生的未结算分红，将在退出后15个工作日内结清。

违规退出：若股东存在恶意刷推荐、虚假消费、泄露门店客户信息等违规行为，立即取消股东资格，没收未结算分红，且终身不可再次申请成为共享股东。

到期退出：股东资格有效期1年，到期后可重新缴纳服务费/完成推荐门槛，续期成为股东，未续期则自动退出，解除新客绑定关系。

三、活动时间（建议）

首期：1个月（测试老带新及共享股东模式效果，调整分红比例、门槛）

效果好→长期常态化：老带新福利保留，共享股东模式升级为“门店长期股东计划”，优化分红比例，新增资源型股东、出资股东分层体系（可选），扩大门店资源池。

股东升级有效期：首期活动内，升级股东可额外获赠“分红翻倍券”1张（首次分红金额翻倍，仅限1次），激励快速升级。

四、防薅羊毛&成本控制（必加，含共享股东专属管控）

新客必须首单消费才算成功推荐，新客消费金额不低于19元（覆盖成本，避免恶意领券不消费）。 

优惠券限本人使用、不找零、不兑现，股东专属折扣不可用于低价引流商品。

新客券与老客券不同时叠加过大（控制毛利），股东分红每月结算1次，设置单月分红上限（如5000元），避免恶意刷分红、亏损。

老客单日推荐奖励上限5单，股东单日推荐新客上限8单（防刷），新客与股东不可为同一人，不可互相推荐。

退款/退单：取消奖励资格，已发券失效，已结算的分红需从下次分红中抵扣（若未产生下次分红，需退回）。

股东管控：禁止股东私自修改推荐链接、虚假宣传，禁止诱导新客退款再消费，违规将取消资格并追究责任，门店保留51%控股权，确保分红规则、服务标准可控。

本次方案核心为“老带新裂变+共享股东锁客”结合，兼顾老客积极性、新客吸引力与门店成本可控性，以低门槛双向福利激活裂变、降低新客门槛，借助共享股东绑定核心资源实现长期增长，无需额外投入大量人力物力，即可达成客流、业绩、股东共赢的三重目标。

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