家长合伙人计划 快速实现生源翻倍的增长方案

对于拥有30名以上会员的教培机构而言，「家长合伙人」模式是一种高效、可操作的生源拓展方案。该方案不仅能够快速提升学员数量，还能深度绑定老客户、激活转介绍链条，实现低成本裂变增长。

一、核心机制设计

家长只需充值2980元，即可成为“家长合伙人”，并获得一张价值2980元的学习卡，可用于孩子后续课时消费。这意味着家长实际零成本投入，却可获得长期权益。

同时，机构额外赠送家长一张298元的“好友体验卡”，可供家长赠送给亲友免费体验3节正式课程。此举既赋予家长分享的主动权，又将课程体验环节标准化、礼品化，降低家长转介绍的心理门槛。

二、分红激励，持续共赢

一旦被推荐好友通过体验后报名全年课程，原推荐家长即可获得20%的课程金额作为购课分红。这不仅让家长有机会收回初始投入，甚至可能实现“收益化”学习，极大提高参与意愿。

三、关键执行要点

极简参与：流程必须简单明了，避免复杂规则劝退家长；

福利感知：强调家长是在“送福利”而非“推销”，转介绍动作由机构专业团队完成；

权责清晰：机构承担课程体验、签约及服务环节，家长仅需轻松分享。

总之,家长合伙人模式本质是一场共赢的价值交换：家长免费获得权益与分红机会，机构获得信任背书与稳定生源。通过该方案，机构可快速突破生源瓶颈，实现口碑与规模的双重增长。

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