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当分销增长放缓、执行变弱时,很多团队的直觉反应几乎一致:是不是规则不够细?层级不够清?激励不够丰富?
于是分销体系开始不断“加东西”:加玩法、加制度、加考核、加流程。看起来越来越专业,实际上却越来越难跑。
分销越复杂,跑得越慢,这不是个例,而是规律。
分销不是精密工程,而是一个高度依赖普通人执行的体系。 复杂度一旦超过阈值,执行力会断崖式下降。
当一个分销模式需要解释很久、新人要反复培训、规则要不断强调,本质上就已经不适合规模化。
启动慢,后面再快都没意义。
当分销体系中存在大量规则和动作时,成员很难判断:
结果就是:每件事都在做,但没有一件事被持续做好。
复杂体系下,能力强的人还能勉强跑,普通人则会迅速掉队。
一旦执行高度依赖个人理解和能力,分销必然失控。
理解这一点,反而更重要。
当增长遇到瓶颈时,加规则、改制度,会让人产生“我在解决问题”的错觉。
但复杂度并不能替代正确方向。
很多分销体系看起来很专业,是因为它们像管理系统,而不是因为它们跑得好。
分销不是比谁设计得复杂,而是比谁更容易被执行。
当动作不清、路径不明时,规则只会越加越多,问题却始终存在。
如果你观察那些长期跑得稳的分销组织,会发现一个共同特征:
它们看起来都不复杂。
这种简单,并不是粗糙,而是高度提炼后的结果。
想让分销跑得快、跑得久,必须在设计阶段就把“复杂”当成敌人。
与其让成员做十件事,不如只要求三件事做到位:
其余动作,都只是辅助。
自由发挥,看起来灵活,实际上最难复制。
固定流程的价值,不在于限制,而在于降低决策成本。
要求越抽象,执行越混乱;模板越具体,执行越稳定。
你可以用下面几个问题快速自检:
如果答案是肯定的,那问题很可能不在执行,而在复杂度。
分销从来不是一场智力竞赛,而是一场执行密度的较量。
越复杂,确定性越低; 越简单,重复性越强。
真正成熟的分销体系,都会主动对抗复杂, 因为它们知道:复杂不会带来规模,只会拖慢速度。
当你开始用“能不能更简单”来审视分销模式, 增长,反而会重新出现。
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