如何设置化妆品销售团队阶梯分红模式

化妆品销售团队阶梯分红模式,业绩越好，分到的奖金就越多。我们会按个人、小组和区域这些不同层级，根据每月完成的业绩目标，设置不同的分红比例。另外，卖得好的单品有额外奖励，团队合作出色也能拿到奖金，这样既能鼓励大家自己冲业绩，又能让团队一起努力。

一、分级分红规则

1. 个人销售阶梯（适用于导购 / 线上销售）

基础档：月销＜5 万，按销售额的 3% 分红（含基础提成）。
进阶档：5 万≤月销＜10 万，按 5% 分红（额外奖励爆款口红 1 支）。
精英档：10 万≤月销＜20 万，按 7% 分红 + 当月销冠奖金 800 元。
巅峰档：月销≥20 万，按 10% 分红 + 免费参与品牌新品培训（价值 3000 元）。

注：个人业绩包含直营销售、客户复购及转介绍订单，复购订单额外加计 10% 业绩值。

2. 小组团队阶梯（3-5 人 / 组，设组长）
达标线：小组月总销＜30 万，组长额外拿团队总业绩的 1.5%（组员按个人档分红）。
冲刺线：30 万≤总销＜50 万，组长分红提升至 2.5%，组员个人分红比例上浮 0.5%。
冠军线：总销≥50 万，组长分红 3.5%+ 团队团建基金 2000 元，组员个人分红上浮 1%。

核心：组长分红与团队达标率绑定，倒逼组长带动组员补业绩缺口。

3. 区域代理阶梯（覆盖多门店 / 线上渠道）
基础任务：区域月总销＜100 万，按总业绩的 2% 分红（含品牌返点）。
增长任务：100 万≤总销＜200 万，分红 3%+ 区域内 “TOP 单品” 额外返点 1%（如爆款面霜）。

标杆任务：总销≥200 万，分红 5%+ 区域负责人获总部季度战略会议参与权（资源倾斜优先）。