教培机构共享股东模式怎么做

       教培机构的校长怎么把员工转化成机构的共享股东呢？刘校长用这样一个方案，把老员工拿捏住了，这就是共享股东的方案。

       其实就是一种浮动的分润形式，校区的招生和销客越好，分红就越高。规则是工作满一年的员工可以投1万块钱参与，这1万会分三年进行返还，相当于存钱到了校区。

       第一年返回3000，第二年返4000，第三年再返3000，所以要求员工必须稳定继续工作满三年才能全部返还。

       除了员工可以成为共享股东之外，其他的顾客也可以的，门槛都是一样。那分红呢，则是要设定每年的招生目标，比如说去年这200个孩子，今年想提升个20%，也就是240个孩子，同时课校达到去年90%以上，满足这些条件就可以得到每个孩子30块钱的分红，共计7200块钱。

       这其中的操作很简单，用共享店铺系统还能统计会员股东信息，推荐人/被推荐人，分红等数据都清晰明了。具体怎么操作呢？

      把现有的老员工全部录入后台系统，首先在系统配置>股东等级设置内，把股东等级设置好。每个等级股东分红比例不一样。

       然后在股东管理，新增股东，填写“股东名称”，填写“股东账号”，选择“所属推荐人”，选择“等级”。如果需要填写详细信息可按页面具体内容填写。

       再加上第一年返还的3000块钱本金，相当于一年就回本。之后你只需要持续且稳定的工作，年年都可以享受分红且零风险。这个教培机构共享股东模式校长说完之后，老员工就纷纷参与了。

       你看懂了吗？赶快试试吧，如果还有疑问，欢迎咨询分润宝相关工作人员。

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