转型做2.0的传统中小代理商真的赚到钱了吗

最近两年，很多支付行业大佬们都对2.0趋之若鹜？核心原因这两个字，赚钱联盟模式要比1.0模式赚的多得多。那么我们不禁要思考一个问题，这些转型做2.0的传统中小代理商真的赚到钱了吗？

一般转型做2.0的代理商，分为三种，第一种，就是1000块钱拿五台机器激活循环法，从万三左右基础分润开始爬坡，打造百万年薪的代理商。第二种呢，是提货五十一百台，靠着招小白代理商进来爬等级的代理商，最后一种是提货1000台，拿置顶政策招核心渠道的代理商，那结果如何呢？

首先我们来讲一讲第一种，1000块钱提货舞台打造百万年薪做过1.0的代理商。基础激活能力呢，肯定还是有的，一般靠原有老客户循环激活老货，四五人都没有问题，简单理解，两个月激活20~30台，平均都是零。点六的费率，二台局四万一百万左右还是V1分润，万三到万四一个月能拿300到四百一个月，相比传统模式的分润翻倍，万六到万八起码可以拿一年左右的稳定期，这里光分润差一年就有5000多。那么问题来了，干两个月300到四百一个月的分润能力还要多久能实现百万年薪呢？

第二种提花50~100台，投资1万到2万靠装小白赚钱的代理商，假设直接给你置顶L4到L5的政策，分六万五到万六，然后你开始去找小白或者原有本地的代理商呢？首先你会发现解释成本和培训成本很高，你必须带着他们跑市场，跑了两年，发现交易量来到了1000万到5000万啊，利润有多少？直营比例高的收入呢？也能拿到个2万左右，直营比例低的嘛，也就几千万，那么问题来了，还需要几年才能达到百万年薪？

第三种提货1000台的，投资20万，专业做渠道的代理商，政策置顶，V8到V9，利润达到万七到万八，开始找原有的代理商跟你做，你会发现原有的代理商根本就不感冒，混了个几个月出来才出了个一两百台，却发现政策已经开始归档了。剩下的货出不掉，只能51台卖给商家，亏十到15万。有些代理商开始找身边的同学朋友去会场听课，一顿忽悠，投资10万的搞个五百台，几个月下去激活才个位数，你也学着51台回收，结果朋友都没得做。

那么问题又来了，你说这样的情况啥时才能百万年薪？听到这里肯肯定有很多人要反驳了，难道就没有做2.0赚到钱到普通代理商吗？答案是有，但是比例是比较少的。那为什么我们却能听到频繁的听到各种屌丝逆袭第酒的大佬案例呢？因为2.0就喜欢把自身的优点和赚钱的案例无限放大，同时也把竞争对手的弱点无限放大，他们都喜欢分享屌丝逆袭的成功案例，给你打足机血。第二天继续无脑的干活，却很少分析其中的关键技巧以及核心原因，而普通代理商根本就没有思考能力，只能跟着喊喊口号，一边做着百万年薪的梦。

那么到底什么样的人适合2.0才能实现百万年薪呢？那些自己身边有靠谱的且是你好兄弟的V9大佬，或者是身边有非常强大的资源支持的，而且你本身呢？不擅长这种讲梦想、拉人头戏的销售方式的人才适合搞2.0，才能真正有可能在这个体系里面做到百万年薪。而普通的代理商，99%的人只能跟着别人一起圆百万年轻梦，等他的梦醒呢，也就是快要离开这个行业了。毕竟分润是守恒的，支付公司拿的多了，V9大佬拿的多了，卖机器拿的多了，V1到V8的小伙伴到手的自然就少了。当新的韭菜越来越少的那一刻，也许就该收盘了。

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