POS联盟模式怎么样 它与传统模式有什么不同

支付联盟模式，也称POS2.0合伙人模式，支付合伙人模式不同于传统模式，入门门槛、提货量要求、分润和返现的发放等方面均存在许多不同。那么支付联盟系统和传统模式相比有什么不同呢？支付联盟系统到底怎么样？分润宝小编为您整理分享如下。

传统模式是按照拿货量来定分润标准，按激活量和拿货量来界定返现标准，分润和返现的发放取决于一级代理商企业的实力、运营情况、企业诚信与否，其中存在很多不确定因素和风险导致一级代理商无法按时足额发放返现和分润，更有甚者，小代理商发展到一定程度时，部分一级代理以提货量、激活率等理由少发、停发分润和返现的情况，给小代理商带来损失。

分润和返现政策的好坏也掌握在一级代理商手里，返现和分润的多少由一级代理商决定，下级代理并无发言权，这些均是传统模式的痛点。

基于以上缺点，支付合伙人模式应运而生，合伙人模式由支付公司或者支付公司某省分公司提供平台并负责平台的运营和维护。有以下优势:

1.入门门槛更低。一般公司最低5就可以做代理发展团队。

2.发展区域和规模无限制，能者多劳，机具可以直接去由公司订货或者报团。

3.所有的参与者直接对接支付公司总部。分润直发秒结，不用压分润，不用看上级代理脸色。

4.返现和分润政策均一视同仁，分润、返现均由支付公司直接返到APP中，达到某一个标准就有某一个标准的利益，不存在传统代理模式的诸多弊端。

由于支付公司在成立之初必须通过央行的一系列考察，相关资质认证及备案，企业的实力、运营情况和企业的诚信均得到了很好的保障，相对来讲合伙人的相关权益也得到了更充分的保障。

当然，鉴于现在这种模式的火热，可能有不少支付公司的省机构都尝试自行运营这种模式，但是因为软件硬件等各方面不完善，也容易导致激活返现慢，分润返现奖励提现到账慢等各种问题，建议擦亮眼睛，多做对比。

支付合伙人模式多种佣金制度：

1.激活奖励（客户激活机具奖励，单次奖励）

2.交易分润奖励（客户后期使用奖励，长久性）

3.团队建设奖励（发展团队的奖励，长久性）

支付合伙人模式同时存在多种等级制度，按交易量进行等级划分，分润的层级由交易量决定，交易量越大所对应的分润层级越高，合伙人收益也就越高。

总之，支付联盟系统能有效解决代理品牌多，财务繁杂；结算不透明，管理混乱；营销活动单一，裂变速度慢等痛点，为支付服务商带来实质的效益与服务。想要了解更多详细信息，可以添加网页下方微信，会为您详细解答。

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