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足浴店创意营销思维 从亏损到盈利

在商业竞争激烈的今天,一个足浴店创新思维活动和巧妙的激励机制,实现了令人瞩目的商业逆转。这家足浴店曾经每月亏损10万元,但通过老板的独特管理策略,不仅扭亏为盈,还月入98万元。那么,这位老板是如何做到的呢?
       在商业竞争激烈的今天,一个足浴店创新思维活动和巧妙的激励机制,实现了令人瞩目的商业逆转。这家足浴店曾经每月亏损10万元,但通过老板的独特管理策略,不仅扭亏为盈,还月入98万元。那么,这位老板是如何做到的呢?
实体店拓客方案
       首先,老板针对店里98元的足疗套餐实施了一项革命性的分成政策。在这个模式下,如果客户没有指定技师(即“点钟”),服务结束后,这98元会平分给提供服务的技师和店家。这样的分配方式,既激发了技师提供更高质量服务的动力,又解决了服务质量不稳定的难题。

       然而,老板的盈利之道并不止于此。店里提供的服务不仅限于98元的套餐,还有更高端的298元套餐。对于选择298元套餐的客户,如果客户没有点钟,技师和店家依然五五分账。而当客户指名某位技师时,技师能获得180元的提成,老板则从中赚取118元。

       接着,老板深谙人才是企业成功的关键。他利用了技师的社交网络,因为技师周围的朋友大多也是同行。高提成的吸引使得一部分技师选择加入这家足浴店,而这些优秀的技师往往能够带来自己的客户群体,从而解决了店铺客流的问题。
实体店拓客方案

       此外,老板还推出了一项关于房租成本的创意主张。店铺的房租成本约为3万元,老板提出,如果店里的30名员工每人每月抵押1000元,他们就能以二八的比例分配所有的提成。


       同时,老板还设立了业绩竞赛机制,每月业绩排名前三的技师可以免除房租,而排名后三的技师则被淘汰。这样的激励策略不仅提高了员工的工作积极性,还优化了团队的整体表现。


       通过这些措施,老板成功地将一家亏损的足浴店转变为月收入达98万元的盈利企业。这个足浴店营销方案展示了创新思维,和有效的激励机制在商业成功中的重要性。

实体店拓客活动策划

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