POS联盟系统内幕有哪些优势和劣势

　　传统模式是按照拿货量来定分润标准，按激活量和拿货量来界定返现标准，分润和返现的发放取决于一级代理商企业的实力、运营情况、企业诚信与否，其中存在很多不确定因素和风险导致一级代理商无法按时足额发放返现和分润，更有甚者，小代理商发展到一定程度时，部分一级代理以提货量、激活率等理由少发、停发分润和返现的情况，给小代理商带来损失。

　　分润和返现政策的好坏也掌握在一级代理商手里，返现和分润的多少由一级代理商决定，下级代理并无发言权，这些均是传统模式的痛点。

　　联盟系统模式即APP合伙人模式

　　基于传统模式的缺点，合伙人模式应运而生，合伙人模式由操盘方运营和维护。

　　操盘方：APP运营方，支付公司分润发放及pos机政策签订方，一般都是大的pos代理商

　　优势：

　　1.入门门槛更低。一般公司最低3台机具五百元就可以做代理发展团队。

　　2.发展区域和规模无限制，能者多劳，机具可以直接去由公司订货或者报团。

　　3.奖励多高返现高补贴0元购机等，激活奖励(客户激活机具奖励，单次奖励);团队建设奖励(发展团队的奖励，长久性)

　　4.按交易量进行等级划分，分润的层级由交易量决定，交易量越大所对应的分润层级越高，合伙人收益也就越高。5.资金沉淀，由于合伙人众多，很多小的合伙人因为分润太少等原因，忘记提现，会有部分资金沉淀，由操盘方自己扣留。

　　劣势：

　　1.分润低，因为按交易量划分等级

　　2.分润发放是有操盘方发放，在联盟系统中，所有的合伙人及其推广的用户均属于操盘方的直属用户，合伙人和支付公司没有什么关系，因为你的层级以及所享受的政策都是操盘方给你的，支付公司不参与其中;支付公司只会履行和操盘方约定的合同事项，所有的分润都掌握在操盘方手中，合伙人所谓的分润直发日结都是由操盘方给予垫付

　　3.稳定性：联盟系统APP如果停止运营，所有的合伙人利益将得不到保障，因为所有的数据都在APP中，在支付公司的系统中无法查询所谓合伙人的交易数量及政策;

　　4.交易量数据是否被偷，部分联盟系统存在偷取合伙人交易量的情况，因为合伙人不掌握数据，最终交易数据有操盘方进行汇总;

　　5.由于高补贴高返现0元拿货等等政策，操盘方会用自己资金会在前期进行补贴，大量资金的补贴会导致操盘方入不敷出，最终操盘方会割韭菜，例如涨费率，停分润要求合伙人不停拿货等等，填补之前的亏空;甚至会停运APP全盘收割;

　　两种模式都有优劣，选择靠谱的合作方或者自己直签支付公司能避免部分情况被割，现在的支付行业环境，收割与被割是常态，谁也不敢保证自己不收割和不给收割;

　　支付需要一个良性的就业环境，愿大家交易量长久稳定不被收割，以上是小编给大家总结的和POS联盟系统有关内容，想要了解更多相关资讯请关注分润宝。

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