如何为大健康产品设计裂变模式

随着人们对健康的关注度日益提高，大健康产业正迅速发展。为了在这个竞争激烈的市场中取得成功，为大健康产品设计裂变模式成为了关键。今天分润宝小编为大家分享大健康产品裂变模式，供大家参考。

有这样一家专门帮助减肥的企业，在短短几个月的时间里，干到过千万的流水。减肥、大健康类的新零售，如何来为他们设计裂变模式？其实做这类产品的有一款非常适合裂变的商业模式，链动2+1商业模式。

这款模式在最开始的时候，是由一个平台叫做美丽天天秒，平台当中所销售的产品是美妆产品，当然应用在各种健康产品当中，也是有着非常奇妙的效果。链动2+1模式一共分为两种是身份，分别是代理与老板，购买大礼包即可成为代理，发展两个代理即可升级成为老板。

以产品499为例

代理推荐新的代理获得100元返利，老板推荐代理可获得300元返利。而老板下级再推荐新的代理，代理获得100元返利收益，同时老板可获得200元差额返利。

当然这看上去就是普普通通的二级分销模式，并且还有一定风险问题，但是在这其中有一个非常关键的机制——跳出机制。

在一个代理推荐两个代理之后，如想成为老板，就需要将之前所推荐的两个代理留给上级老板团队或者留给平台，帮助上级老板以及平台发展，之后在自己独立发展自己的团队，进行市场开发。

这就形成了原来的老板团队下的代理，成为老板之前所推荐的代理，能够永远地留在老板团队当中，进行而老板团队当中的代理数量将会越来越庞大。从而帮助老板建立了一个持续躺赚的机制。

另外一个上级老板团队客户都诶新培养的老板团队10%的业绩返利。

当然其中也是有这为了预防下级脱落的时候，留下两个不动小号或者僵尸账号，并不能够实现下级帮助上级发展团队，于是这个时候身为他的上级老板就需要帮助下级来实现平台增长。

当然如下级出现僵尸号或者出现未完成平台任务的时候，上级老板收益提现的时候，就需要冻结20%在平台当中用作帮扶基金，完成指定任务才能全部解除冻结。

这个模式有意思的地方就在于能够跳出机制，虽然整个制度很简单，相对于推动来说也是很方便，但跳出机制能够让下级代理在升级成为老板之后，让上级老板获得源源不断的见点奖励。当然这款模式，也是有一种升级优化的方案。

此模式虽然对于团队裂变以及固定产品的销量来看有着十分显著的效果，但是对于平台玩法还是有着一些的单调，加入广告电商模式能够带来更多的活力

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