瑜伽馆招募共享门店合伙人模式 裂变出100-300位新客

合伙人模式操作的好的话，不仅可以快速回笼资金，

还可以有效的发挥老带新转介绍活动效果。

合伙人模式针对不同类型的门店，开展方式和结合的服务项目产品也是大为不同。

如果提供的项目或者产品没有价值，那就容易被顾客误解为单纯的充值办卡活动。

实体店招募合伙人模式，有这几个重要注意事项。

①加入合伙人的门槛不能太高，最好是能分123几个档次；

②合伙人的福利待遇一定要足够吸引新老顾客；

③合伙人协议要确认签订好，防止后期客户扯皮；

④提供给合伙人的权益尽量最大化，比如每个月8号可以带一个新顾客进店免费体验，或者是18号合伙人自己进店任意消费，可以享受最低折扣价等。

⑤承诺给合伙人的权益，门店一定要及时兑现，一旦出现误会，老顾客对门店的口碑影响是非常大的。

只要能做好以上几点，一般的实体门店都可以通过开展招募合伙人模式，有效的收款和拓客。

下面我们用一个瑜伽馆招募合伙人的方案，跟大家做个分享，希望对你有所启发。

瑜伽馆一定要学会把你的老会员变成你的传播者，能够主动帮你做转介绍客户，

这样呢，我们就能有源源不断的新客。

那最近帮一家瑜伽馆设计了一套门店联合创始人的方案，然后呢，

我们用社群招募，一晚上的时间呢，不仅成功锁定了超过20万的业绩，

同时呢，还列出100到300个高质量的新课，怎么做到的？

首先介绍一下这家瑜伽馆，那对方是一家瑜伽连锁机构，那目前呢有两家门店，

那我操盘的这家门店是十月份开业的，到现在12月份两个月的时间呢，做到了年卡加私教，

超过了100多位学员，当时我是到店帮扶的，现场呢。

帮他设计了一套联合创始人方案，那设计了三个档次的门槛，

这是第一个档次，储值1万元，那成为我们的白银联合创始人，储值2万元呢，

成为我们的黄金联合创始人，储值3万元的话，

成为我们的钻石联合创始人，并且成为联合创始人的话有相应的福利优惠。

设计好之后呢，我们就开始进行招募了，当时我们是利用社群进行招募的，

我们从这100多位学员当中挑选出来一些经常上课，并且客情关系比较好的，

然后把他拉到我们的招募群内啊，这个群里面都是我们瑜伽。

那个核心客户啊，消费都在七八千以上的这些核心客户，

我们把他拉进来，然后准准备今天晚上用社群招募我们的联合创始人，

最终我们邀请超过60多位老会员入群，然后我就在群内启动了联合创始人的招募，

招募规则是这样的，先交1000元的定金，那就可以抢定我们这个联合创始人的这个名额，

因为当时我们只给了18个名额，那八一联合创始的话给了十个名额，黄金联合创始的话给了五个名额，

然后钻石联合创始的话给了三个名额，然后当天晚上我们就收到了14个人的定金给他。 

看一下当时群里大家抢购的一个情况，晚上在群里面，然后用社群的形式来合成1万，

然后让大家在群里面交1000块钱定金抢定名额啊这是大家抢定付款截图以及金融的一个情况，

到目前为止啊已经。

这已经是四个了，那后续我们通过第二天的招募，最终招募了超过21位联合创始人，

那直接锁定了超过20万的业绩。不仅如此，每位联合创始人我们给予了一定我们瑜伽体验课程的名额，

他可以赠送给亲友，那通过这批连和创始人又能列出至少100到300个新客，

那以上这套利用社群招募门店联合创始人的流程，那瑜伽馆以及教培机构都可以这样来做。

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