美业如何分配股权 连锁美容院管理层分红比例方案

很多美业老板为了更好的经营美容院，寻求更好的发展，从而招募合伙人共同经营门店业务。但是关于股东的分红分配，很多老板却不知道怎么做。以下分润宝小编为您分享股东股权分配方法，供大家参考。

股权分配的三大误区：

一、五五均分，没有老大可以做决策，谁说了都算，就意味着谁说了都不算。

二、集中式股权，一个人占99%，大股东操碎了心，小股东无动于衷，出了事拍拍屁股就走人。

三、不签合伙协议与退出协议，亲兄弟明算账，白纸黑字把规则写清楚，避免后期麻烦。

一般的合伙方式都是平均分，两人开店五五分，三人开店433，这样分配到最后都是开不下去的，分股、分权、分责、分钱，一开始的时候如果没有设定好合理的股权分配分红，没有做明确的分工，那到最后就会导致内耗严重，无法继续经营。

大股东负责制定战略把控方向，小股东则负责落地执行，这样才能保证大家目标一致，心朝着一个方向走，那在经营的过程中一旦遇到意见分歧的时候，大股也能立刻做出决断，合伙的生意就怕意见不统一，带来内耗。

[股权分配参考方案]

60%：40% 65%：35% 70%：30%

这是两人在同样出人工有出资金的情况下，根据实际情况分配

[三个人合伙]

合理例子：

70%：20%：10% 60%：30%：人10%

[四个人合伙]

合理例子：

70%（创始人）：20%（合伙人）：5%（员工股）：5%（员工股）

50%（创始人）：20%（合伙人）：15%（优秀员工）：15%（优秀员工）

股权分配案例

有一个美容院老板有6家门店，想通过股权激励的方式让各门店店长入股，并按照业绩赠送干股分红。每家门店需要投入300万，各门店店长投入30万，持股10%。

另外，老板赠各门店店长5%的干股分红，不用店长出钱。但是，需要完成业绩才能拿到。

1、每年年初进行考核，如果完成目标就送1%

2、考核进店人数，完成指标再送2%

3、考核美容卡的消费程度，完成指标再送2%

如果达不到指标，那么这部分的赠送干股分红从中扣除。另外，如果要退股的话，按照时间进行约束

1、3年内退股的，要在2年内分3次返还股本，赠送的干股不退。

2、3-5年内退股的，1年份2次返还股本，同时还赠送6万元。

3、5年以上退股的，返还股本，同时赠送15万元。

这种机制不仅能够留住店长，提供店长的积极性，而且还能促进店铺的发展。

以上就是分润宝小编为大家整理的美业共享股东股权分配的方法，希望能帮助到美业老板更好的招募合伙人，做好股份分红。想要了解更多营销模式和活动方案，欢迎添加网页下方微信，会为您详细解答。

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