社交电商人员的佣金怎么分配 佣金分润分配方法

在当今的电子商务环境中，社交电商已成为一股不可忽视的力量。社交电商人员，作为推动销售的重要力量，其佣金分配制度的设计显得尤为重要。一个合理的佣金分配方案，不仅能激发团队积极性，还能有效提升整体销售业绩。今天分润宝小编为您分享如何设计社交电商人员的佣金分配，供大家参考。

社交电商模式，获取客户流量的方法就是通过用户与用户的关系链，传播产生裂变，也就是说商家想获得更多的销量，就要让更多的用户参与到销售传播中。

那么想要让用户参与分享、分销，就要做好分配机制，就是要把广告费、推广费作为佣金分给参与分销的人员，与用户共享销售中的价值。在社交电商经营中，能获取的销量高与低，跟分配机制有必然的关系，所以该如何做好分润，成了经营者最关心的问题。

如果你也有类似的困惑，可以借鉴这两个方法：

1、用户传播的分润

在社交电商落地的时候，除了直接给分销店主的分润，我们还有考虑一点，就是要让所有的用户参与到销售传播中。

2、会员分销店主的分润

在做分润的时候，可以根据我们商品的利润空间决定，一般可以选择给参与分销的会员10%—25%的分润比例。

3、内部员工的分润

对于转型做社交电商的传统企业来说，也可以通过全员营销的方式，让每一位员工参与到销售传播中，这种情况一般可以选择两种分润方法：

一是给员工底薪，让员工分享社交电商商品链接到社交空间（客户微信）产生销量以后，可以获得4%—10%的 佣金作为提成。

二是让内部员工参与到销售传播的过程中，员工除了能够获取正常的底薪提成以外，可以通过分销公司的产品，作为分润奖励。

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