如何设计烧烤店开业活动

烧烤店开业将共享股东模式嵌入全流程，核心是“顾客变股东、股东带流量、流量转收益”。股东不担风险、不参与管理，仅靠推荐客源拿分红；门店通过招募股东锁定现金流、获取免费推广，实现三方共赢，解决拓客、留客、资金周转难题。开业前7天需完成前期筹备，为模式落地奠定基础。

筹备核心：明确共享股东规则、搭建数字化管理体系、筛选潜在股东，规避纠纷，保障股东招募及分红核销顺畅。

1.共享股东核心规则

（1）股东定位

共享股东非实际股东，不占股权、不参与管理、不担亏损，仅享有推荐客源分红和个人消费权益，本质是门店精准推广员与核心老客。

（2）股东招募门槛

设三档押金式入股（可消费、满1年可退还）：青铜股东1000元、白银股东3000元、黄金股东5000元，覆盖不同资源人群，实现零风险参与。

（3）分红机制

股东仅分自身推荐新客户消费的净利润，不影响门店原有收益；阶梯分红（青铜20%-22%、白银25%-28%、黄金30%-33%），按月结算、可提现，复购可重复分红，设年度分红上限。

（4）股东专属权益

所有股东享8折消费、优先预订等通用权益；各档位额外享有对应烤串券、啤酒等专属福利，黄金股东可享广告位及异业合作优先权。

（5）退出机制

签约满6个月可主动退出（押金退还）；恶意推广将被动终止资格（押金不退）；满1年可续约或退出，续约分红比例提升1%。

2.数字化工具搭建

引入分账系统、小程序等工具，实现股东推广、客户绑定、分红结算、数据统计、客户唤醒全自动化，降低运营成本、减少纠纷。

3.潜在股东筛选与铺垫

开业前7天，筛选本地精准人群、异业商家、资源型人群三类潜在股东，提前对接讲解模式及收益，锁定意向股东，保障开业后快速招募。

本次开业核心是共享股东模式与开业全流程绑定，解决门店核心痛点；关键在于明确股东零风险定位，以合理门槛、分红及权益吸引参与，借助数字化工具和前期铺垫，保障模式落地，实现长期盈利。

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